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该公司将改革成效贯彻到每个岗位，实现多劳多得， 破除“大锅饭”。该公司基层相同岗位的一线职工中，机床工岗位月可差7.4倍，钳工岗位月可差5.1倍。
无锡晟隆创钢业有限公司是专业经营特优钢及其它黑色有色金属材料的新兴物资流通企业。公司地处太湖之滨，运河沿岸，地理位置优越，沪宁线及四通八达的高速公路网为物资集散提供了快捷方便的通道，水陆运输条件得天独厚。
公司是宝钢、淮钢、兴澄在本地区的总代理商，并且与数十家国内大中型钢铁生产厂家建立了长效的协作联盟，在华东地区构建了多层次的网络，并向辐射。我公司所售产品已被美国杜邦、陶氏、弗罗丹尼、希尼石化等品牌列为合格供应商，公司秉承“服务、共赢”的理念，为客户提供完善、负责的服务，深受广大客户的青睐。近年来，公司凭借资本优势、资源优势和市场优势迅猛崛起，销售总量连年递增，企业规模日益扩大，成为长三角地区的市场新秀。
0Cr17Ni4Cu4Nb)，17-7PH(0Cr17Ni7Al)，15-7PH(0Cr15Ni 8，9Cr18Mo，9Cr18MoV，1Cr17Ni2，Cr12，Cr1 00系列等
三、镍基合金钢系列
镍基合金钢材质有：哈 W5Fe5)，蒙乃尔400，蒙乃尔K.500，N astelloyB-2)，NS142(Incoloy825)等。
“球团智能化管控是球团智能工厂的核心，是以信息化为主导的多学科技术的高度融合，也是两化深度融合的必由之路。”该负责人表示。 6号烧结机维检工作完成后，这支新钢建设队伍转战到韶钢8号连铸机、5号烧 完成。
在全员绩效、分类评价、收入能多能少方面，该公司制订了绩效与薪酬评价考核办法。部门工资采用“基本岗薪+绩效工资”，绩效工资随机电分公司经营成果与岗位绩效指标完成情况挂钩。基层单位人员工资实行全额绩效制度，基层正式职工绩效工资与所在单位利润、销售收入、资金3项指标挂钩，指标权重。季度，基层正式在岗职工月收达到1万元为1610元。一线职工则采取同利机制，工资与劳动成效挂钩，采取工时工资、定额计件、班组承包等结算，鼓励班组职工承包作业成本费用，多劳多得率。同时，该公司明确委派制劳务职工与正式在岗职工一样，在什么岗位上就按什么岗位绩效考核取薪。对于长期协力劳务职工，工资按工时结算，多劳多得；对于零散劳务职工，该公司建立劳务用工基本指导价季度动态机制，劳务费按项目作业成本进行总量控制，根据作业量和劳动效率核发劳务费。该公司坚持强化人工成本管控。该公司在基层单位年度契约化经营责任状中明确人工总成本占比专项考核指标，并每月召开经营例会，逐个通报基层单位指标完成情况；开展内部专项对标工作，在重点年修项目中开展“三比、三看、三保证”立功竞赛活动。比效率，看谁的劳动生产率高；比成本，看谁的同工种人工费用低；比效益，看谁的经营利润高。同时，该公司要求保证安全、、工期，通过内部对标价格、效率、效益，确保每个年修工程都盈利。
同时，该公司将加强业务协同，推进降本增效。在马钢股份一程、二程物流总包承接中，该公司将对同一路线、同头、同一仓库进行统一价格，实施量价联动，实现对马钢股份各分（子）公司全程物流路线再、物流费用再。该公司通过利用宝武体系内的码头资源专业化服务能力，借助宝武物产平台及欧冶物流平台，推进整合安徽长江钢铁和马钢姑山矿业公司铁路资源。 6号烧结机维检工作完成后，这支新钢建设队伍转战到韶钢8号连铸机、5号烧结 成。
该公司将北京市场作为拓市重点，并抽调销售、技术等岗位的员骨干组成建材员攻坚队。他们依托公司的生产技术装备和实验室，以新品种为方向，锁定了北京员训练中心项目。在近2个月的时间里，员攻坚队成员与该项目施工单位深入对接10余次。他们细致研究过客户需求后，向客户推荐透水砖使用方案，深得客户认可。在产品研发中，他们针对客户在尺寸偏差、颜色规格、强度等级、耐磨及防滑性能等方面的个性化需求进行专项攻关。同时，为客户制订了专属的生产工艺，通过微调工艺参数，逐步了透水砖相较于普通地砖渗水性强、颗粒度大的特点，确定了“细化底料颗粒级配，规范底料颗粒度，实配比”的生产方案。在生产中，他们更是全程参与细节管控工作，确保高兑现对客户的承诺。“贵公司推荐的透水砖美观大方，耐磨性好，透水强，特别符合此次地面铺设要求。”在员攻坚队的努力下，该公司成功与北京员训练中心项目施工单位签订铺设面积为6000平方米的透水砖供货合同。此后，员攻坚队成员一直紧盯全生产流程，确保了自5月下旬开始，200毫米×100毫米规格的 透水砖陆续运往北京海淀区员训练中心。客户对产品铺设效果非常满意，并表达了长期合作意愿。“5号车床上的碳化钨高速钢轧辊已经加工完毕，迅速联系装配车间进行验收，继续加工14毫米规格的高速钢轧辊！”5月28日8时，在河钢宣钢机电公司机制作业区生产现场，机加工3组组长任春 正在对工作进行周密安排，确保当天加工的轧辊生产需求。
“现在转炉的‘胃口’很大，平均每天要吃掉将近2000吨冷料。我们必须做到心中有数，才能合理协调配送，为生产保供。”冷料厂挂职李辉告诉笔者。 打破“铁饭碗” 让职工能进能出
襄樊C22精轧管已更新/推荐##钢管在河钢宣钢钢源公司信息技术部，组组长高志永听到上述反馈后，二话不说，立即开始认真查看数据、梳理程序，问题迅速迎刃而解。在同事们的眼里，高志永就是一位不折不扣的“大拿”。
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